您好！ 前天公司领导发邮件要解雇我，立马叫人与我交接工作。要求公司出示文件时，上面的人明说不给予赔偿。因此，完全是欺骗行为。我要求劳动仲裁后，公司把解雇时间改为推迟一个月，并在没有书面解雇通知的情况下，出了一份解雇协议书。其中协议书上有两条，个人感觉是陷阱，因此，请大家帮忙分析一下。 3、乙方应于本协议签定后至最后工作日期间，根据甲方要求及主动提示办理工作交接。 4、在乙方完成本协议第三条的前提下，甲、乙双方同意，本协议第二条所涉费用由甲方于2012年06月15日前通过银行代发方式支付给乙方。 问题：要求完成工作交接再作理赔，由于工作交接内容和结果由公司那么把控，根本难以主控和定义。即使作了工作交接，也有理由说未完成。所以，感觉不是很对劲，由于公司一开始就是想欺骗我，后来发现后，才出示文件，所以很疑惑。法律规定公司解雇是否有一定的流程文件呢。 大家帮忙一下。谢谢！
劳动纠纷
2012-04-27 22:57:41
共有3位律师解答
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不建议签订这样的协议，因为没有看到协议的内容，所以不要做具体的判断。如果公司违法解除你的话，你可以要求公司支付赔偿金。协商不成的话，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。追问：是的，我向人力资源和社会保障局咨询，工作交接和公司解雇不能挂靠一起，需要通知单等流程。公司原先想骗我，工作交接后，假装人事办理手续，在不知情情况下，自己没有来公司上班超过三天，当成自离。后来，要求相关文件时，公司在邮件明确说明不支付赔偿金（公司一直用邮件方式沟通）。我提出劳动仲裁后，公司又修改为提前一个月通知，但是没有实际出解雇通知单，并提供这份协议要求我签。我觉得协议有问题，所以不签。对方声称我拒签协议，公司会发律师函给我。我会以法律手段来维护权益，但是，公司反复如此操作，怎么处理比较好？
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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得结合单位的规章制度确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
