连续在企业工作满12年，期间没有办理任何社保业务，工资是年度结算，现在，公司突然减低报酬，以此来迫使我离开公司，我改怎么办？现在，公司提出年工资4000元左右（含税）
合同纠纷
2012-04-27 18:26:57
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你好，不合理。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。因用人单位没依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。相关法规：根据《劳动合同法》的规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
不合理，如果协商不了，你可以提成辞职，并要求经济补偿，办理社会保险。
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