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您好：我是今年的应届毕业生。7月份签定了为期三年的劳动合同。我现在在见习期。我欲解除劳动合同。公司称要按照别的文件收取违约金。合同上写员工承担赔偿责任的情形有1 违反劳动合同被解除劳动合同的，应赔偿公司所支付的录用费、安家费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费。2 因过失造成事故，使公司或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失。3 员工违反保密原则使公司经济损失的，依法赔偿。4 员工是公司专门出资招收并培训的人员。

债权债务

2006-08-28 17:17:27

应该按劳动合同约定处理.
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广东广信君达律师事务所

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杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

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