我在公司的写字间安全通道内滑倒，是由于物业保洁员擦地造成地面湿滑，楼道内灯光很暗的原因。现在公司人事部在为我申请工伤。我想问：1.这种与物业间的协商，公司人事部可以不管吗？2.如果物业索赔我可以得到哪些赔偿？3.初步与物业间沟通过，物业不愿意承担任何责任，我提起诉讼的赢面是多少？
劳动纠纷
2012-04-28 15:10:00
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属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月,8级14个月,9级12个月,10级10个月,一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月,8级20个月,9级15个月,10级10个月。
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属于工伤，可以申请认定，物业公司也应该承担你的相关损失。
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一、公司可以不管，这个侵权关系只发生在你和物业之间，提起诉讼是以你的名义提起的，并且公司已经为你申报工伤了。
二、你可以索要医药费、护理费、误工费、营养费、伙食补助、交通费等。
三、要结合具体情况，判断过错大小，物业没有尽到安全保障义务可以索赔。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
