我是08年4月签的第一次合同 10年3月续约2012年4月到期 刚好在哺乳期内公司顺延到8月2号哺乳期满不再续约,且在上班期间严重超时。做6休1 1到5上的是晚班,周末两天每天都在12小时,且没有支付加班费用的,能得到多少赔偿
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要求单位支付加班工资,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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申请加班工资
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你好,根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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可申请劳动仲裁,要求支付加班工资,对于侵害哺乳期女职工的情形,可要求劳动部门对企业进行行政处罚
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带上相关证据去劳动局申请劳动仲裁。
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你好,可申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。
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你好,你的情况一般是这样处理的:
1、支付加班费用;
2、建议协商处理,协商不成可申请仲裁;
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。