员工于2011年1月30日入职签了3年的劳动合同，试用期本应为3个月，但是写时写错了，只写一个月的试用期，3月29日经公司对该员工的考核，认为不符合岗位要求，决定辞退处理。这期间是否还属于试用期内？辞退时未提前3天通知对方，但事后已出通知让其过来结工资，但该员工不过来结工资，企业可不可以将工资打到其帐户上？如何避免劳动风险和劳动纠纷？
其它综合
2012-04-28 17:14:12
共有3位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题答复如下：一、不属于试用期，如员工无法定和约定的过错，公司无权解除劳动合同，如解除，则要承担双倍的经济补偿和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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以劳动合同约定试用期为准，可以将工资汇入劳动者的账户中。
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不属于试用期内，涉嫌非法解雇。详情可致电陈志开律师咨询。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
