事情是这样的，小弟的女朋友是今年的毕业生，现在在北京一家红黄蓝亲子园实习，刚进公司实习的时候，参加一系列公司的体系培训（培训的钱是自己出的），培训前，人事部，让我们签了一个培训协议，协议上的大致意思是参加公司的培训，必须得为公司服务5年，否则就要赔钱。当时一群新进员工，感觉红黄蓝的牌子挺硬的，所以就都签了。目前还没有实习结束吧，发现现在的老板人品有很大的问题（一些龌龊的事情就不说了，本来的园长也不满一家离职了），但是因为这份协议原因，让我感觉很补安全。我想请问大家，如果我女朋友现在提出辞职，那份协议能约束到她吗？ 她现在并没有与公司签订劳动合同，只有一份自己出钱的培训合同。（而且自己手上没有只有单位有一份）
合同纠纷
2012-04-26 13:04:48
共有5位律师解答
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你好 单位的做法不符合劳动合同法的相关规定，所以不用担心单位刁难。
你女朋友要辞职的话，如果在试用期，提前三天以书面形式通知单位。过了试用期的提前三十天以书面形式通知单位。如果单位不认可，可到当地劳动部门投诉单位。 -
你可以去劳动部门投诉追问：单方面的合同或者协议什么的 有效吗？
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不能，提前30天通知公司即可，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案追问：也就是说，现在我们只要按正常的程序走， 他就没有理由克扣任何理由克扣工资？因为三个月就发了不到三百的工资~虽然说是实习生也不能这样子啊！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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