本人是2005年8月进厂。期间已经签了2次合同。现在公司没有通知我在续签、。也没有通知不续签。现在 合同已经过了4个月，我 现在怎么办，如果我提出不做，是否有钱赔偿
劳动纠纷
2012-04-24 18:39:50
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默认为无固定期限的劳动合同，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。 根据劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的情况属于公司应当与你签订无固定期合同的情况。
根据第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此你可以要求公司给予两倍工资赔偿。可以向劳动部门申请劳动仲裁。 -
可要求未订合同的双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
