我刚到单位的时候工资是2000，试用期1年，1年后单位说给涨工资，结果换了新社长后合同也不签了，工资不仅没涨反倒降到800，再扣除三险只剩500了，现在又要我一个人干三个人的活，就给加600.我觉得已经超负荷工作，我不知道他们这样算不算合法
其它综合
2012-04-23 15:44:48
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您好，根据您叙述的情况，单位的做法存在如下违法情形：1）我国试用期的最长时间为6个月，因此，试用期1年违法；2）换新社长后，还应该按照约定履行支付工资的义务，如果需要变更，应该重新签订劳动合同。因此，您可以申请劳动仲裁解决上述问题，维护自身的合法权益。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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