你好，我在怀孕5个月的时候开始请假，请假期间单位每个月平均下来估计发了600左右的工资。开始请产假后，产假是4个半月，单位发放每个月1600的工资。最后生育保险报下来，生育津贴是17000多，生育保险是3000.单位要扣除17000的生育津贴，只发放3000的生育保险，请问这样合法吗
民事相关
2012-04-23 16:56:40
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不合法，单位需要发放生育津贴。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。
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公司的行为是违法的，应当按时按量发放生育津贴的。协商不成的，直接申请劳动仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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