本人按劳动法规定休产假140天（基本90天 晚婚晚育15天 独生子女35天），期间公司只发放本人的基本工资，申请的生育津贴金多于本人拿到的基本工资，但公司对于多出部分不返还给个人，请问此做法是否合理，如公司做法不当是否有法律文件证明？
民事相关
2011-12-27 00:27:01
共有2位律师解答
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是不合法的。可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你好，不合理。法律上有《妇女权益保障法》对其进行规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
