法律咨询

我1011-10-22到公司上班，前面签了3个月的试用期合同，合同满后公司以工作能力欠缺为由让我在次适用3个月，但未签订试用期合同，现在以未完成工作安排为由扣工资1000，是否合法。谢谢

合同纠纷

2012-04-21 14:30:40

不合法。可申请劳动仲裁。
你好，不合法，可以向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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马俊哲律师

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