我是一名在校的大学生，于2004年1月3日与公司A签订了协议书，协议书的内容是：“甲方需保证接受乙方的培训（2-3个月），试用期为半年（2004年2月1日-2004年8月1日）试用期工资为800元/月，经试用合格后转为正式职工，交纳基本的养老保险，甲单方面违约须支付违约金3000元并赔偿培训费用”。我于2004年2月1日接受该公司的培训，该公司为我支付了住宿费，出差补助和培训费。2004年3月份A公司的一主要股东（控股51%）撤股，然后公司更名，如果我现在想离开，我们所签的协议是否仍然有效？我是否需支付违约金和培训费？培训费是否包含住宿费和出差补助？还有我们的工资现在还没发，更名前的工资是由谁付呢？
劳动纠纷
2004-04-14 03:39:01
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第一个问题:你们签的协议仍然有效,,因为公司的更名不影响你们之间合同的效力.
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请问那协议到期后，我离开公司是否要交违约金和培训费
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如果原公司注销了，协议还具有效力吗？
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