你好，我们店铺有一个员工20年了，他已经年满60+了，他白天在我们店铺上班，其他员工工作时间都是早8点30，晚5点30。他下午4.30就会离开，去其他公司上夜班，那个上夜班的公司和他签到的劳动合同并且买了社保，长达10+年了，一直没断过，我们公司想给他买社保，没办法买上。我们把社保的钱，补贴到公司里面，平时买的有工伤保险，现在对方年龄偏大，白天晚上都上班，怕有风险，故辞退他，对方现在过来找我们要补偿，说我们违法。我们公司差不多也在10年前成立，并且给下面员工全部买了社保，就只有他一个人有2份工作，其他公司买了，我们没办法给他买上，他也口头说过，他在那个公司里面买，我们补贴钱就可以了。
劳动纠纷
2024-07-02 11:08:50
共有9位律师解答
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您好：在这种情况下，公司辞退他可能存在一定的法律风险。
虽然由于他在其他公司已有社保导致您的公司无法为其购买，但以这个理由辞退他可能被认定为不合法解除劳动合同。
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而仅因为社保无法购买就辞退，可能不符合法律规定。
不过，鉴于他之前口头同意在其他公司购买社保并接受补贴，这一情况可能会对纠纷的处理产生一定影响，但仍不足以完全免除公司可能的法律责任。
建议与该员工进行协商，尽量通过协商达成和解，给予一定的补偿，以避免可能的劳动仲裁和法律诉讼。 -
您好，社保问题这边没办法给您一个准确的答复，您可以咨询下您参保地的社保局，或者下载一个国家社保app。
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年满60周岁的男性员工已经达到法定退休年龄了，补贴的钱的理由是什么呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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