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在公司里被人打了，被公司开除了，公司里没有监控

劳动纠纷

2024-07-04 08:03:48

你好，被打后建议第一时间报警，如被违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿金，需要委托可以联系
如果公司有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好虽然造成的影响不好也不至于做开除处理
你好，工作多久了，有没有社保
如果您认为公司无故开除您，首先可以与公司进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您可以引用《劳动合同法》第三十九条等规定，证明自己没有严重过错，公司不能无故开除您。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
如果您在工作时间被打伤，公司是否需要承担责任取决于具体情况。如果是因为工作原因被打伤，公司可能需要承担工伤责任。如果是因为私人恩怨等非工作原因被打伤，公司则可能不需要承担责任。但无论如何，您都应该及时报警并保留相关证据。
在通过法律途径维权时，您需要准备与公司签订的劳动合同、工资单、出勤记录等证明您与公司存在劳动关系的证据。同时，如果有其他同事或证人的证言，也可以作为证据。如果公司没有提供开除您的正当理由，这些证据将有助于证明您的权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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