律师：您好！ 我所在公司因经营困难，拖欠员工工资，拖欠物业房租，被物业强行断电，公司不能办公。公司在停电日给全体员工发放如下通知： “通知 今日（2012年3月13日）下午下班时间提前至16:00，后续具体上班时间另行通知！ 特此通知，望知悉，并相互转告！ 总裁办公室 2012年3月13日” 时至今日(2012年4月20日)，公司决定裁员，通知根据国家法律规定，工资发放至2012年3月13日，请问这种做法符合劳动法吗？
公司企业
2012-04-22 07:42:48
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