法律咨询

一共可以休息多长时间，工资怎么算

劳动纠纷

2012-04-19 11:04:44

90天晚婚30天剖腹产15天多胞胎每多一胎多15天
工资待遇不变。

追问：最新的不是98天吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

男职工陪产假有工资吗

我们一个月2800，然后休息两天，平均每天工资怎么算

工资计算方法：<br /> 日工资=月工资收入÷月计薪天数；<br />

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

期间怎么起算

期间怎么起算

女职工产假能解除合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 1275

工资怎么算，休息怎么算工资。

劳动者在休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

期间如何起算

期间如何起算

工伤期间，休息时间工资怎么计算

按伤前正常工资标准执行

如何计算一个月的休息时间超过规定时间的工资

超过正常工作时间的部分，支付加班费。首先要看你们实行的是标准工时制还是综合计算工时制

我们属于一个公司，女工产假应享受多少天？

法律规定三个月，条件好些的单位也有让休时间更长的。

女职工的产假

应该是有的，但多数企业不执行。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析

女职工产假

2009年最新产假规定，产检假一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及

关于女职工产假

我在公司签了终身合同，工龄8年4个月，现在公司要裁人，请问如

公司裁员的补偿办法：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按

公司要求孕妇签订免责协议，有法律效力吗？

你好，有一定的风险，协议只在你们之间生效。如果出现事故，受害者可以找你赔偿，你只能向对方追偿

解雇员工不足6个月的，应当支付半个月的赔偿金

您好，公司辞退员工的，员工可要求补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

只签了试用期合同，也没有买社会保险。我该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

合同到期后，是否续签合同

劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应

请问员工入职2年零5个月该如何赔偿

法律分析：没有。职员是否可以获得赔偿，与职员在单位就职的年限并没有直接的联系，一般来说，劳动者自己

想咨询一下国家规定的中专学生实习期限是多久？

学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作

大一兼职期间可以签合同吗？

可以签合同。具体操作：1.如选择书面合同，应明确工作内容、时间、报酬等条款，双方签字确认；2.如选择

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师海淀区律师海淀区找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师