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本企业今年因改变经营模式,把原来保安调整为理货员,因去年签订劳动合同已到期,在多次催促协商未果情况下,本企业无奈之下出示了一份公告内容为(因工作需要,原保安某某从某某时间调整为理货员,工资待遇不变)公告出示以后,他表现特激动,当天在未请假的情况下就不再上班,作为企业我们该怎么办?
劳动纠纷
2012-04-14 22:03:54
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律师解答共有2条
按照劳动合同约定的处理,没有约定的协商处理
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2012.04.14 16:08:27 解答
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解除劳动合同,支付经济补偿就好。
覃家强律师
2012.04.14 22:03:54 解答
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