律师您好！我是96年进入保安公司，02年-08年签的劳动合同。05年保安公司安排其关联的公共安全系统工程公司给我交了社保，工资仍然由保安公司发放。从09年起保安公司又安排本人和公共安全系统工程公司签了劳动合同至2011年底，社保依然由公共安全系统工程公司交，工资依然由保安公司发放，这两个公司是同一办公地点、同一班人马、同一个法定代表人的两个法人单位（一个单位两块牌子），2012年未续签劳动合同，本人现今依然在上班。 请问：我可以随时解除劳动关系并主张经济补偿金吗？是由保安公司支付12个月工资的补偿还是由公共安全系统工程公司支付从05年开始的8个月工资补偿呢？（因为这关系到我是与哪一家公司建立了劳动关系的问题）；我96-04年这9年的社保超过时效了吗？我可以要求补缴吗？是要求A公司还是B公司呢？如果超过了仲裁时效，那么我可以通过信访的途径解决补缴社保的问题吗？
合同纠纷
2012-04-14 13:20:16
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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您，可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权相关法规：与用人单位发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
