我们公司目前遇到了这样一个问题：一个员工于去年2月份开始找各种理由请假，我公司均给予了批准，但从去年9月份开始与该员工联系不上，公司将其工资暂扣，我公司于今年3月份以严重违反公司劳动制度为由与其解除劳动关系，在此期间该员工的社保和公积金均是正常缴纳，由于已经无法与该员工联系，我公司进行了登报声明，该员工在发现保险和公积金已经办停后，申请了劳动仲裁，要求我们补发未解除劳动关系期间，也就是去年9月份到今年2月份的工资，请问这种要求劳动仲裁是否会支持？另外，该员工在申请书中表示曾经向公司递交过一份病假申请，并附有病例，但我公司根本没有收到过类似的材料，请问是否应该是申请人为自己的理论负有举证责任？
劳动纠纷
2012-04-12 09:13:56
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一、如果员工严重违反公司的劳动制度，可以解除劳动关系，但是解除劳动关系的同时也要结清员工的工资、保险等。
二、举证责任的分配原则是谁主张谁举证。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
