您好！有两个问题咨询：1：去年四月份，我怀孕的时候，正逢公司加薪，我和我的团队伙伴一起出色完成了销售任务，领导也答应我我的加薪比例是部门最高的，但是后来的结果是部门最低，甚至是全公司最低档次；2：10月份半年奖，因为我怀孕，公司扣除了我没有上班的工作日所有比例，并且按照公司最低档次给我发放了我上班时间的奖金比例。人事经理解释说这是绩效工资，我没有上班的工作日没有。因为，我是高龄高危孕妇，我当时是承担了很大的风险在上班，甚至电脑带回去加班，而年中却给我公司最低的LEVEL。我部门领导一样承诺我的是部门最高的LEVEL，说帮我去查，说是人事经理的分配。但是人事经理说是我们领导的安排。我无法解决此事了。以上大概是我的疑惑，麻烦了，多谢！！！
损害赔偿
2012-04-17 16:00:54
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1、哺乳期按照正常标准支付工资。2、领导承诺的加薪如果没有兑现，除非你有证据证明双方协商一致提高工资标准，且单位没有履行，否则很难维权。3、协商不成可申请劳动仲裁。
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你好，哺乳期间工资正常待遇，建议与单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁委申请仲裁
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你好，哺乳期内正常上班，应当正常支付工资。建议及搜集好相关的证据后，向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。
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