你好我是2010年12月20开始在这家公司上班的，合同从2011年4月1号开始，签到2012年4月1号到期的，也就是刚要到期了，现在出了这档子事情，我谈工资让老板不快了，公司也正值需要裁员的阶段。老板就打算辞退我了。您帮我看下，他也没有让我立刻走，要交接一个月手上的业务，我应该得到什么赔偿呢？我的工资条附给您看下，是以一个月多少算呢？应该补偿我们几个月工资呢？（不可以截图，我只能一一列明给您看下了）一月基本工资1140工作经验补贴500职务补贴300学历补贴500其他760工龄工资50累计3550养老保险8% 109.52失业保险1% 13.69医疗保险2% 27.38住房公积金8% 92税前工资 3307.41税后工资 3307.41餐费补贴 330实发合计 3637.41另外，1.还有个失业金怎么看呢？2.他如果要辞退是否需要他正式书面辞退通知呢？需要公司公章是吗？问题比较多，非常感谢您的帮忙。谢谢！
劳动纠纷
2012-04-10 18:01:17
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如果合同到期，单位不续签，要辞退你，需给你经济补偿金，一年给一个月工资的补偿。
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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如果合同到期，单位不续签，要辞退你，需给你经济补偿金，一年给一个月工资的补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
