我是2001年企业下岗人员。现年46岁，未达退休年龄。2004年与新单位签订劳务协议工作至今，现新单位经济裁员，我列入其中。现就经济补偿问题与单位发生争议。新单位认定我为劳务工，只发1月工资做补偿。问下，这有悖司法解释3第8条吗，我该得到什么样的补偿
劳动纠纷
2012-04-08 14:12:50
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
单位做法不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
