供养亲属抚恤金咨询： 2010年3月我公司外派石*到成都进行安全员复训，于2010年3月21日因意外坠楼死亡，根据汕人社工认字[2010]201号《工伤认定决定书》，确认为工伤死亡。石*，男，28岁，身份证号码：4*********34，供养直系亲属身份情况： 母亲：罗**，年龄：55岁，出生日期：1955年2月9日 汕头市社保局根据公司缴纳保险基数，给予石*母亲2010年4月-6月每月享受供养费356.20元(由1154元X30%得出)，2010年7月起每月享受供养费634.8元(由2116元X30%得出)，以后随着汕头市社平工资的提高逐渐提高，因我公司未按石*的实际工资、薪金收入足额缴纳工伤保险，造成石*母亲每月的供养抚恤金较低，经我研究，按石*的生前计税工资、薪金收入为8112.73元，按此计算，石*母亲应享受供养费为每月2433.82元(由8112.73X30%得出)。 问：1、此计算方法是否正确？ 2、供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整，请给予详细解释？(家属提出每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，调增部分不能冲抵公司补的差额，应给供养者) 3、如统筹地区上年度职工平均工资增长调整时，职工平均工资低于8112.73元，如何处理？企业是否也要跟着调整，调整幅度如何计算？ 盼回复。
劳动纠纷
2012-03-29 16:55:14
共有1位律师解答
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建议您咨询当地的人力资源和社会保障局 各地标准不一。
工伤保险条例
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
