我公司有赵*和钟*两人，于2011年11月14日早在上班途中因交通事故被认定为工伤，赵*当时被诊断为“左侧颧骨塌陷”，先后两次住院治疗，最后一次是2012年3月17日拆下钢板后出院的，且本人左侧脸部尚有肿胀现象。但本人现在强烈要求进行伤残等级鉴定，这是否算医疗期结束啦？ 另一个钟*，首诊只有“多处软组织挫伤”，后本人到昆明工人医院被诊断为“脊椎N移位综合征，椎大N痛？”但一直没建议住院治疗，仅只是有些康复的理疗建议，本人也没住院，就这样持续没来上班已经4个月啦还一直拿着全额工资，中途在春节前到公司两周上了班，等拿到年终奖和过节费就又不来上班啦，现在又从昆明红会医院开具了几张门诊病休证明，而且本人还号称要几张病休证明要到什么时候都开得出来···那这样什么时候算医疗期结束呢？ 跪求指教！！！
劳动纠纷
2012-03-29 16:47:17
共有6位律师解答
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根据新的《工伤保险条例》，现在已经不用医疗期的概念，而是使用停工留薪期的说法。工伤职工出院后，停工留薪期的确定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。在没有确认的情况下，职工开医院的证明，据以不来上班，已经违反劳动合同法的规定。
即使工伤需要二次治疗，手术。二次治疗所用的时间，单位是应该发工资的。但一次治疗和二次治疗期间，仍然应当按劳动合同，提供劳动。
建议你单位正式发文通知他来上班，他拒不来上班。可以按劳动合同处理。即解除合同。 -
你好，按照单位的规章制度执行，一定要以书面合法的形式来处理，祝好运！
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医疗期十分结束，以医院的诊断证明为准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
