您好，我在一家还算行业第一的公司上班，但公司经历种种变故，我已经有2年没有晋升和加薪了，公司是故意采取这种方式，不加薪，不晋升，让你自己主动离职。因为工资太低，所以我不得不提出离职，但这样的话，公司就一分赔偿也没有。反而是那些消极怠工，或者工作能力差的人，被公司炒掉，反而有一笔不菲的赔偿，这样对老员工，好员工，不是不公平吗？ 这是不是有什么法律空白处呢，想请问一下，我这种情况，怎样和公司去谈判，争取一定的赔偿呢？
劳动纠纷
2012-03-28 21:38:03
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您好，主动离职是没有补偿的，建议不要主动离职，让公司辞退您，可以要求经济补偿金
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你好，你可以结合你公司有没有《劳动合同法》第38条规定的情形之一的行为，如果有，你可以此为理由解除劳动关系而得到经济补偿金。
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这样的话，是没有什么好办法的。但是如果公司有以下行为的话，可以要求经济补偿。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。 -
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