我于2010年8月入职，2011年1月4日公司经济困难解除劳动合同，有过补偿。 2011年3月我又回到公司，但是劳动合同没有重新订立，依旧延续2010年8月的合同。 2011年8月为合同期限1年，此后又续签了2年合同。 2012年3月2日，公司通知30天以后公司解散进行劳动补偿，但目前通知我的补偿金仅为1个月工资。 按照合同，我在职的时间为1年零7个月，公司说要去除我不在职的2个月，然后剩下的5个月2011年已经有过补偿，请问这样合理吗？
劳动纠纷
2012-03-28 22:05:19
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有6条
-
你好，合理，按照工作一年补偿一个月为准。一年零七个月补偿2个月的工资。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。
-
你好，是合理的，如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
-
合理的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
解除劳动合同的补偿问题
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
解除劳动合同的补偿问题
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单方面解除劳动合同补偿金扣税吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
解除劳动合同的补偿问题
马上提问
3456 位律师在线解答中...
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动纠纷
用人单位解除劳动合同的问题
用人单位
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动合同的补偿标准
经济补偿
解除劳动合同的补偿金
经济补偿知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
解除劳动合同的补偿标准
经济补偿知识
公司终止劳动合同补偿问题
解除劳动合同补偿金
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师