我本来3月初向我的上级主管提出口头辞职，由于当时他在外地出差回不了公司，让我再考虑几天，两天后我仍旧坚持辞职，他说让我等他回公司再说。他回到公司后又找我谈，我还是坚持辞职，由于突然外地有事情，他又出差了3天，3天后他回来向我们老板提出我辞职的事情，我们老板娘转天找我谈，我仍旧坚持辞职，她说那就让我再待半年，我们有同意，然后她说让我待到5月份，我还是没有同意，最后她让人事找交接人，找到后我就可以走，但到目前仍旧没有找到，后来了解到公司已经不再让人事招聘交接人，公司说打算内部交接。我的主管告知我最后要让我留到4月底才可以离职，这段时间尽量如同以外一样工作，月底再交接。我现在实在无心工作，也不想浪费彼此的时间，请问待月初后我可以硬性辞职吗？或者我可以请病假不来公司吗？如果硬性辞职我需要承担法律责任吗？（我签了1年的劳动合同，到期日是2012年12月份）劳烦帮忙解决一下。 另外补充一下：我们公司经常无偿加班，每天几乎都要7点以后才能离开公司，虽然不是硬性规定，但也算是一种无形的硬性规定，这也是我辞职的一个主要原因。
劳动纠纷
2012-03-27 03:21:11
共有4位律师解答
-
劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同。这期间劳动者需配合单位办理工作交接手续。否则单位有可能不配合你办理离职手续
-
你好，建议委托律师。
-
您好，建议当面咨询
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
