本人2010年10月进那家公司，2011年8月才签合同，社保也从这时候个人部分开始扣，但却没缴交到地税局。2012年2月有意贴公告说没通知就不用上班，工资较低。3月就开始不叫本人上班。迫于无奈，我就拿了辞职单，15日公司老总竟然发短信叫我拿辞职单去算工资。申请仲裁可不可要求以下：1.之前没签合同的双倍工资2.2010年10月到2012年3月的社保3.苛扣的工资4.后面合同还没到期的工资2012年4月到7月的工资5.经济补偿金1个半月
劳动纠纷
2012-03-21 22:18:53
共有4位律师解答
-
申请劳动仲裁可以要求双倍工资（注意时效问题）、补交社保、未发工资及经济补偿金
具体可来电咨询 -
你好，如果证据充分可以，请收集好相关证据。
-
你好，如果证据充分可以，请收集好相关证据。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
