我在一家企业摔伤,我与用人单位一起已进行了工伤认定及工伤鉴定,现已拿到工伤认定书和伤残等级鉴定结论。现与用人单位协商解决,在协商解决的过程中,用人单位要求我到安检局去。用人单位要求我去的理由是:1、进行事故责任的划分;2、进行事故的调查(但事故发生到现在,差十多天时间快接近一年)。请问律师:我在这种情况下是否必须到安检局去?
-
用人单位是在推卸责任!用人单位对工伤承担的是无过错责任,只要发生工伤就应当赔偿!你应当去申请劳动仲裁。建议你电话联系或当面咨询。
-
你好,已经认定了工伤还有等级,就可以直接要求赔偿,单位的做法属于推辞,如果用人单位不进行赔偿,可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任。如有其它法律疑问,可来电或当面咨询。
-
公司的作法是错误的,没有任何依据.你不必与公司再协商,直接申请劳动仲裁要求公司赔偿即可.时效是从你作出鉴定之日起一年.
-
不需要,如果用人单位不进行赔偿,可以申请劳动仲裁,要求用人单位承担赔偿责任。如有其它法律疑问,可来电或当面与我详询。
追问:不去安检局,符合法律法规吗?我方是否承担责任?仲裁时效,从什么时间开始计算?
解答:回复不错
-
1、工伤不需要划分责任;
2、工伤已被认定可以拒绝去安监局;
3、协商不能解决可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
若有疑问欢迎致电或当面咨询
-
不需要去,直接要求 进行赔偿,单位如果不赔偿的,直接申请仲裁维权,要求单位支付相应的工伤保险待遇。如有其他疑问,欢迎来电或当面咨询。
-
你好!无需去安监局,协商赔偿不成可以依法申请劳动仲裁维权。
若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
-
你好:
不需要去,建议尽快提起仲裁申请,维护合法权益。
-
您好,不需要,只要有工伤鉴定和伤残鉴定就可以要求公司赔偿。工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如有疑问,欢迎来电或到所里咨询。
-
1、根据《工伤保险条例》的规定,工伤为无过错责任,无责任划分一说,即只要是工伤,用人单位就应当全额赔偿;
2、你可拒绝去安监局,这是无理且不合法的要求;
3、建议及时根据工伤认定结论及劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁,要求用人单位赔付工伤赔偿金;
4、工伤赔偿无城镇户口与农村户口一说,若为十级伤残,赔偿金额约为五万,若为九级,赔偿金额约为八万,若为八级,赔偿金额约为十四万,依此增加。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。