法律咨询

我刚进一家新成立的公司，对其月新算法十分的不满，也不知道这是否合法的，想询问一下各位律师的意见。我们公司的是月薪制，计算公式是固定月薪÷当月天数×出勤天数(6天制，周日放假周六不算加班) 假设我的固定月薪是2300,3月份是31天，没有请任何病假出勤天数是27 算出来是：2300÷31×27=2003.22 样少了足足297元假若像2月份只有29天算出来是2300÷31×25=1982.75 这样跟固定月薪相差实在太远让人接受不能，固定月薪不是按照基数去算的么？这样除以每月的天数是合法的么？如果不合法，是根据劳动法的哪条去谈判比较好？正确的公式是怎样的？谢谢。

劳动纠纷

2012-03-20 11:59:30

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

元旦三倍工资计算基数

劳动合同纠纷 1866

我们单位发放工资相当乱仲裁说我不可以说一共欠多少月的工资

的确需要说明欠你工资的具体时间，否则属于事实不清，仲裁因此将难以支持你的请求。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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平日加班150%计工资，休息日加班200%计工资，法定假日加班300%计工资，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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应该算在里面，不过年终奖是否发，还是要看企业的规定的。

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