我单位员工上周五用挂号信寄来一张病假条，上面没有具体休息时间，也没有经单位任何部门同意，就不来上班，车间负责人电话通知及上门转告，一定要来单位办理请假手续，该员工仍然不来单位履行任何手续，请教：单位应该怎么处理？我们单位有劳动纪律规则并通过所有员工考试认可。我们是否可以按矿工辞退处理该员工。
劳动纠纷
2016-05-06 20:08:06
共有2位律师解答
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与 -
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
