法律咨询

试用期内解除劳动关系怎么办

民事相关

2012-03-19 15:27:01

试用期内，双方均有权解除劳动关系，这个没有补偿问题。
你好,需要提前三天.
可以解除合同。
试用期内双方都可以解除劳动关系。
提前三天通知单位即可。
要看什么原因。
劳动者提前三天申请即可。
你好，双方都可以解除劳动合同，也没什么可补偿的。
您好！提前3天。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部9个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动关系与劳务关系的区别在哪

试用期未签订劳动合同被解雇该怎么办？

试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

合同解除后已经履行的怎么办

合同解除后已经履行的怎么办

要解除劳动合同怎么办

要解除劳动合同怎么办

试用期内解除劳动合同，公司不支付工资怎么办？

用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同可以约定试用期多久

劳动合同可以约定试用期多久

01:27

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期内辞退是合同终止还是合同解除

试用期两个月，刚到60天公司解除劳动合同应怎么办

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

公司在试用期内解除劳动关系？

你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因

公司应提前一个月时间以书面形式通知劳动者终止劳动关系.在合同

合同期已满，不需要提前３０天通知。所谓提前通知，是指在合同存续期间的。

本人在原企业下岗，但新公司至今未与我签劳动合同。我如何处理比

申请劳动仲裁请求单位支付双倍的工资要求经济补偿金

关于劳动关系

注意身边的证据收集才会对你有利！

请问国家对分配到企业的军转干部有什么特殊政策吗?

解除劳动关系协议书范本

合同范本 324

解除劳动关系协议书范本

2022试用期劳动协议书

合同范本 324

2022试用期劳动协议书

解除劳动合同书的范文

解除劳动合同书的范文

单位在职证明范本

合同范本 324

单位在职证明范本

终止劳动关系协议书

合同范本 324

终止劳动关系协议书

加载中