我从2010年7月20日开始在厦门这家公司上班2010年10月份才签合同（合同签一年，2011年10月份到期。），合同上签的是26天8小时制（应该超过了法律规定的最长上班时间吧，但好像合同上有劳动部门的盖章）。合同签了3份，但没有给我一份。后面有帮我交医保和社保两样，也从我工资里面每个月扣了128元。上班上到今年2012年2月29日(月底)离职（2011年10月份合同到期到2012年2月29日离职，期间没有再续签合同）。因为已经没有合同了，所以离职前只提前了3天跟公司说，没有提前一个月。现在2月份的工资已经于3月15号通过网银转账给我，但是他在我辞职时承诺给的2011年的年终奖好像没给我（就算给了也才200左右，我2011年是全年上班的，但有两个只做半年左右的而且也辞职了的却有500（因为他们的合同没到期，所以他们还在一个月的辞职期，在正常上班），还有两个时间更短但没有辞职的却有900。要么就是我的工资被他乱扣了，因为他转账给我的才1757元，而我的底薪是1200、绩效200、全勤100、职加100，总共1600。正常要扣的是医社保128、水电费两月60多、请假4小时扣25，全勤奖要达到8小时才扣）。还有我2010年7月才开始上班的到2010年底年终奖都有500元 请问以上这些有哪些是不合法的？ 明天要去公司看工资条，如果有问题他又不肯协商解决我应该具体怎么做？请律师的指导一下，谢谢!
劳动纠纷
2012-03-19 22:42:03
共有5位律师解答
-
建议委托律师处理。详细可以来电咨询
-
可以申请劳动仲裁
具体可来电咨询 -
委托律师处理。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
