我母亲今年59岁，是安徽**市**镇非职工居民，2011年8月18日我母亲应聘到自家附近的一大型浴都从事后厨岗位工作，工作具体内容为负责内部员工工作餐的菜品切配事务，上班时间本来是白天，后因夜班人手不够，部门管理人将其调入夜班，工作时间为晚上的22:00到次日凌晨8:00，工作内容改变为循环往返于大厅和后厨检查浴都提供给顾客自助用餐区的菜盆菜量并把空盆回撤回至后厨工作，因夜班时间较长我母亲感到体力不支，多次口头向部门管理人提出辞职或调回原白班岗位，均被部门管理人以“和单位签了合同‘的约束范围遭拒绝，在连续上了37天夜班时，我母亲工作时不慎摔倒，经本地人民医院诊治为，腰椎体L1压塑性骨折，C12半脱位，坐骨撕裂性骨折，骨质疏松，医药费单位已经付清（讨要过程非常艰难），后再赔偿上单位一再敷衍，经我们家属再三要求出示我母亲签的合同时，给了我们一份劳动合，模仿我母亲母亲签名正规劳动合同（母亲说当签的有肯定不是这份，签好单位也没有给员工一份，她们单位年纪大的手上都没有给过合同），我们可不可以拿着这份不是自己签的合同去申请劳动仲裁，用人单位有没有违反相关法律法规，我们可以得到那些赔偿？请关爱一下弱势群体，给予帮助和指点，谢谢！
劳动纠纷
2012-03-16 13:55:12
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需要先向公司申请做工伤认定，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定，以认定的结果为准，只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。赔偿范围：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金。
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