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病假工资的算法

其它

2012-03-14 10:01:47

暂无律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

病假春节有没有工资

劳动合同纠纷 843

一年，不到两年，基本工资9000，请14天病假。我能拿到多少

你好，按照劳动合同约定办理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

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行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

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月工资2300元，月休4天，如果请假了15天，该得多少工资？

带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

病假解除合同赔偿多少钱

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哪些网络贷款违法

网络贷款诈骗

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工龄7年，工资2500，请病假半月，结算当月工资是多少

你好，结合用人单位的规章制度，关于病假的规定

我的基本工资是3000，请病假一个月，工资是多少？

病假工资约定基数没有？正常出勤工资多少？需要根据病假工资基数和工作年限等确定

关于病假工资

不合法，依照国务院规定应该开病假工资，最低应该是最低工资的80%。

每月680元。

我想问一下工厂发给我的病假工资是否合理？照国家的法规该这样发

第一首先看你和单位的劳动合同中是否有此规定，如果没有，根据《重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工病假

我在的单位说正式工病假期间有工资. 请问单位这样做合法吗?如

单位的做法不符合规定，病假期间工资一般不得低于当地最低工资的80%。

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么

不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方

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