我产假期间，公司按基本工资800元核发我工资。2012年1月底，领导让我2月上班（我休了3个月产假）。3月初，我查工资发现2月的工资为800元，我马上问领导，领导说现在没事情做，我属于没有岗位，只发基本工资；直至公司注销前，我只能领800元/月。公司注销后，有2条路选，一是领4个月的赔偿（我于2008年1月至今都在这公司工作）：800*4=3200元；二是可以去老板另一公司上班（法人不是同一人），但是就无赔偿。我和公司的合同是签到2011年底，之后公司没有续签。现想咨询：1、公司在我产假期间，只发基本工资是否合法？（生育险和社保发的生育津贴已拿到）2、我剖腹产、办理独生子女证、晚婚晚育，休的产假是否得当，可以申请怎样的补偿？3、公司步入收尾阶段，现每个人都没有工作，上班也就是坐班。公司在我休完产假后（2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，公司按800元来发是否得当？5、补偿金额是否合法？6、去老板另一公司，就不能得赔偿，如以后以其他理由辞退我怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？
劳动纠纷
2012-03-11 23:42:56
共有1位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
