我们公司从2008年6月开始就停工停产了（公司厂房等已退掉，无办公地点），把公司委托给财务公司管理，期间，我一直领取着原先的工资数。现被告知公司已开始办理注销事宜，预计2009年6月左右完成注销。我是2008年9月26日生产的，目前处于哺乳期。 1、公司已于1月开始注销程序，预计6月完成注销。他们表示在注销完毕后即自动与我解除劳动关系，不论哺乳期结束与否，不予剩余哺乳期的补偿。我想知道他们这样做是否合法，是否有支持我的相关依据？ 2、公司完成注销后将给予我工龄赔偿。我的合同是从2006年8月开始至2008年8月结束。但是由于我仍处于哺乳期，至今未结束劳动关系。这样的话，工龄赔偿应该是2个月还是3个月？ 3、我的产假已于1月底结束，公司表示产假期间可领取原先工资的数额，但过渡到哺乳期后，可以公司已停工停产为理由支付我每月上海市最低工资标准：960元/月，这样做是否合法，是否有支持我的相关依据？ 希望杨律师能帮我解答，谢谢！
合同纠纷
2009-03-17 11:40:14
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我是邯郸律师，可以找我面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
