本人于今年2月离开上海的一家外资公司， 3月初拿到《劳动手册》后， 发现上面用人公司盖章的地方，盖的不是原所在公司的公章， 而是**人才服务公司的人事专用章。 与《劳动手册》一同寄来的退工证明上面， 也是那个人才服务公司的章，完全没有原公司的信息。 如果我接下去找新公司的话，《劳动手册》上的信息就无法证明我原先的工作经验。 请问，原公司这样的操作是否规范？
合同纠纷
2012-03-12 21:23:55
共有5位律师解答
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您好！实践当中确实存在很多这种将公司人事外包的情形。您跟新公司解释一下，应该能够理解的。严格来说，公司的做法不合法。
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您好，请咨询当地劳动局
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你当初的合同是和谁签的？如果不是和人才服务公司签的，可以要求更改
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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