本人2010与公司签定了一年的劳动合同。合同约定工资是3000。再无其它对工资的约定。工资单上每月都有一共500元的交通补贴和伙食补贴。加上3000元工资（工资单上把它分拆成标准工资和岗位津贴）但是加班费的计算基数却是按1500（标准工资）计算的。工作一年了，签定的第二份合同上约定的工资是“按现行工资执行”。现在的工资跟去年一样，加班费计算基数也一样，很多同事都不愿加班，加班比正班工资还底，我想咨询下律师，公司这样计算加班费合法吗
合同纠纷
2012-03-10 14:10:26
共有5位律师解答
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你好，答复如下：
1、公司行为违法；
2、你 可主张按照约定3000元为准计算加班费；
3、公司需要支付加班工资的差额部分。
如有疑问，欢迎来电详细咨询。 -
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你公司的做法属于违法行为，如果有劳动合同在手，建议委托律师申请劳动仲裁。如有需要可以联系本律师，希望可以帮到你！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
