我于2005年大学毕业后，加入上海一家工厂工作。08年夏末（10月），公司决定开一个新车间，需要老员工过去协助，同时要求当做新人降薪过去，和新车间新来员工一样的工资。基于一些考虑，我同意降薪过去，工资由3K降到1.6K。 由于08年的金融危机，原定09年3月开工的新车间，一直到现在09年7月还没建成。在此期间，故我和新车间新招来的员工一起，到公司生产线实习，实行2班倒24小时工作制。同时公司承诺给予加班费。但问题就在加班费的数目上： 1、我及几个新招来的员工试用期基本工资1600，转正后调整为1800.车间员工底薪960. 2、公司给我们的加班费，数目和车间员工一样，平常加班8块多，周末加班10块多点。 3、由于货源问题，车间在正常工作日停产时候，要扣工资，车间员工扣底薪4元/时，我们却是10元/时，比周末加班费还高。 故此，请问各位专家： 1、公司此中做法合法吗？ 2、我能否向公司索要应得的加班费？ 3、若公司部同意给，如果申请劳动仲裁，劳动局会支持我的要求吗？ 4、申请劳动仲裁的流程是怎样的？ 谢谢各位律师了，万分感谢。
其它综合
2009-07-26 20:46:29
共有1位律师解答
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公司的做法不合法,你可以索要应得的加班费,不同意的话可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益,也可聘请律师代理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
