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我现在工作的单位是一家酒店，是不定时的工作制，12小时为一个班，做二休二、其它无任何节假日，月全勤为15个班，工作时间180小时。月工资=基本工资1280 320岗位补贴。我想知道这样发放的工资合理吗？节假日出了3倍工资以外，还可以享受补休假吗？还有，我是10年来公司的、当时月工资=1120基本工资+380岗位补贴。 11年月工资变成了1280基本工资+320岗位补贴了、、、这样算违反劳动法吗

劳动纠纷

2012-03-10 09:32:40

如果你所在企业实行不定时工作制的确经过劳动保障部门批准，就不违法。
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