您好，情况是这样，本人患病休医疗期，现在医疗期满经过劳动能力鉴定后不能从事单位其他工作，现单位要解除劳动合同，同意支付经济补偿金和医疗补偿金，请问按违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第11条即劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付是否对我适用？医疗补助是否也按该标准支付?
劳动纠纷
2012-03-08 22:40:10
共有2位律师解答
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你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，但对于你这样在职职工在劳动法范畴之内受到不法侵害之时，在和单位处理纠纷之时的方式方法，非常重要，很多案件都是因为劳动者，没有把握好机会和尺度，使得长期受到不法待遇而无法伸张正义，必须通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。追问：您好，请问我应该怎么做才能最大收益？我已经签字同意协商解决了，现在是否还来的及？
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医疗补助不按此标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
