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我因为生病跟领导请假,没同意,第二天我没上班,但之前有一个多月没休息,每周是休息两天,一直累积起来的休息。第二天的确是去看病,但没开到假条,有病历及检查和开药的发票。我已经跟他们解释过了,但还是给我打旷工,基本工资1600.一天扣了我两百多一点,可合同及员工手册上都没做这方面的约定。请问这样是合法的吗

合同纠纷
2012-03-07 14:45:40
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