我因有事向单位请假未准，后来我去上班的时候单位让我缴纳旷勤罚款，每月500元，共计2000元，这属于什么行为，我该怎么办？
劳动纠纷
2012-03-06 14:00:57
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你好，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发［1994］489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以到劳动局申请仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。
《劳动争议的处理途径：（一调一裁两审）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 》 -
你好违法 向劳动监察大队投诉
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协商不成可以通过法律途径维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
