请在此处详细描述问题，以便获得律师最佳的回复，建议留下手机号码，我们的客服人员会 我们公司是股份制的，前任总经理也是公司的法定代表人（但不是股东），没签劳动合同，后来（一年多之后）股东会议决定降他的职务，更换法定代表人，他就自己离开公司了，他离开公司的当月工资依旧发放，次月工资就没有发放了，但是也没有特别发文开除他，以为可以当自动离职处理。可是半年过后，他回头说公司没有跟他签劳动违约了，要2倍工资赔偿，而且他不工作的半年因为公司没有发文开除他，所以还要继续给他原来的工资，每月工资7000块，股东当然不同意，这种情况怎么处理？打官司我们胜算多少？
合同纠纷
2012-03-04 11:26:00
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律师解答共有4条
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1、其离开公司之时，已与公司解除了事实劳动关系，公司与其无关系。
2、公司未签书面劳动合同违法需赔偿双倍工资差额，但其做为总经理、公司的法定代表人工作失职或有故意，应承担一定责任。具体需看公司章程规定。
《公司法》第一百五十条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”
如有需要可直接联系本律师。 -
你好，既然没来上班当然无须支付其自动离职之后的工资，具体的解决方法建议你还是办公室当面咨询！
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建议与律师面谈。本律师代理过上百起劳动争议案件，如有需要可直接联系本律师。
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