您好，想请问下。我在合肥市**提升中心上班。去年六月份开始工作，在店内做孩子做视力矫正。这个月辞职，店长开始给予批准。现突然说没有提前一个月说，不发奖金。我每个月的工资构成为基本工资1500加上根据业务量全店的分红（分红为店长一般，剩余9名业务员平分）即所谓的奖金。在入职时，店长并未让我签劳工合同。请问，这是合法的么？我该怎么办？有什么法律依据么？谢谢。等待你的回复~
劳动纠纷
2012-02-29 15:04:57
共有4位律师解答
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不合法，可以请求双倍工资和未购买的保险及经济补偿金，建议携带相关材料来我所面谈。
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不合法，可以仲裁
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你好，单位的做法是错误，建议申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
