我的情况是这样，在一个公司5.17日入职，6.18日离开！公司工资的计算方式是每月的21到下月20日，每月5号左右发工资，由于公司说超过15日入职的，就和下个月一起算，也就是我的工资应七月份5日左右发，5.17-5.20总共工作四天，而5.21-6.18应为一个月（19,20号为双修），考勤结算也是说工作24天，另外还有端午一天有薪假，共计25天，但财务却说5.17号-6.18总共为1个月零两天，也就只给我发了1个月零2天的工资，按照他的逻辑，我19,20号也应该上满才算一个月（实际上人资也是说是按照工作日的）相当于少了2天的工资，请问各位专家，我要怎样才能要回这两天的几百块工资？谢谢！
债权债务
2010-08-10 10:38:50
共有2位律师解答
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可以要求公司补发工资和违约金等
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投诉或者申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
