我是曾隶属于浙江XX集团公司的一名员工。我与该公司的劳动合约期为2008年7月到2011年6月。在合约期间，我被派往境外进行为期三年的劳务输出，并签署了一份劳务协议，是与该公司签的。但是由于我与X集团公司的合同在2011年6月已经到期，并且该公司并无与我再续约的迹象，为保障个人的合法权益，所以我决定从该集团境外项目部离职。本人向项目部负责人提出离职申请并多次请求协商以后，该负责人非但不予处理，并且口气强硬，态度恶劣。并且扣留了我的护照，强制收取两月风险抵押金，共计3333元。在此期间该项目部负责人要我向原从属公司X集团公司提出申请，但该公司以我与其劳动合同已到期为由不予处理，逃避责任，并与境外项目部负责人互踢皮球，无视我多次申请与协商的诚意，而且言语间多次露有威胁之意。人在异国他乡，万般无奈，谁能帮帮我，我究竟该怎么办？
劳动纠纷
2012-02-28 21:25:12
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可以通过仲裁或诉讼 欢迎来电委托
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你好，可以通过仲裁或诉讼来维权的
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现在在境外的，可向当地机构联系。但在离职前，可通过电子邮件等书面形式向集团公司，该公司职能部门陈述前因后果，保留证据，回国后根据劳动合同的法律管辖提起劳动仲裁
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