法律咨询

律师您好!本公司某员工因擅自将顾客网商品购货款打入自己帐户,严重违反公司相关就业规程,现决定解雇本人。其本人以货款未私用为由拒绝协商解约,并要求公司赔偿损失。请问解雇对于严重违反公司条例的员工,真的要支付赔偿金吗?请给予解答。

劳动纠纷
2012-02-26 21:14:41
共有8位律师解答
  • 要具体分析该员工的行为的性质,还要看公司是否有具体的书面规定。初步判断,公司的解约行为为非法解除,应该支付赔偿金。
  • 你好,不需要。支付完工资就行
  • 不需要支付,但是前提是公司有明确的规定,该种行为是严重违纪的,而且员工要明知的。
  • 如解除劳动合同确实符合法律规定,不需要支付赔偿。但如违法解除,需要支付双倍赔偿金。
  • 需要,按辞退支付!若需进一步了解和帮助,可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益!
  • 如果公司条例写明这种行为属于严重违反公司规定,并且他本人也知晓这一规定的,那么不需要支付补偿金就可以解除合同。
  • 根据公司规章制度结合劳动合同综合判定,详情可来电咨询
  • 无需支付。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
126325
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
民法典 1768
收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典 440
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典 646
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
加载中