法律咨询

律师您好！本公司某员工因擅自将顾客网商品购货款打入自己帐户，严重违反公司相关就业规程，现决定解雇本人。其本人以货款未私用为由拒绝协商解约，并要求公司赔偿损失。请问解雇对于严重违反公司条例的员工，真的要支付赔偿金吗？请给予解答。

劳动纠纷

2012-02-26 21:14:41

要具体分析该员工的行为的性质，还要看公司是否有具体的书面规定。初步判断，公司的解约行为为非法解除，应该支付赔偿金。
你好，不需要。支付完工资就行
不需要支付，但是前提是公司有明确的规定，该种行为是严重违纪的，而且员工要明知的。
如解除劳动合同确实符合法律规定，不需要支付赔偿。但如违法解除，需要支付双倍赔偿金。
需要，按辞退支付！若需进一步了解和帮助，可来电或预约当面向本律师咨询。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！
如果公司条例写明这种行为属于严重违反公司规定，并且他本人也知晓这一规定的，那么不需要支付补偿金就可以解除合同。
根据公司规章制度结合劳动合同综合判定，详情可来电咨询
无需支付。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

违反公司制度被开除能得到赔偿吗？

具体要看你违反的公司规章制度是否被定义为可以开除的程度，如果是，则公司不用向你支付补偿；如果你违反的

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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02:13

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗

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要是员工违反公司规定被辞退有赔偿吗？

可能要赔偿。

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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01:37

劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗

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严重违反用人单位的规章制度的有赔偿金吗

你好，没有。

因严重违反规章制度辞退员工，是否要赔偿？

要看规章制度里规定这种情形是属于“严重违反规章制度”，并规定用人单位解除劳动合同。还有看规章制度本身

学校要求实习单位提供指导教师身份证、是否合法？

您好，建议和学校协商处理

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需提前告知。具体操作：1.提前一个月书面通知公司续签意向；2.如公司同意，双方协商具体条款并签订；3

公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗？

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

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