律师您好!本公司某员工因擅自将顾客网商品购货款打入自己帐户,严重违反公司相关就业规程,现决定解雇本人。其本人以货款未私用为由拒绝协商解约,并要求公司赔偿损失。请问解雇对于严重违反公司条例的员工,真的要支付赔偿金吗?请给予解答。
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要具体分析该员工的行为的性质,还要看公司是否有具体的书面规定。初步判断,公司的解约行为为非法解除,应该支付赔偿金。
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你好,不需要。支付完工资就行
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不需要支付,但是前提是公司有明确的规定,该种行为是严重违纪的,而且员工要明知的。
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如解除劳动合同确实符合法律规定,不需要支付赔偿。但如违法解除,需要支付双倍赔偿金。
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需要,按辞退支付!若需进一步了解和帮助,可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益!
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如果公司条例写明这种行为属于严重违反公司规定,并且他本人也知晓这一规定的,那么不需要支付补偿金就可以解除合同。
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根据公司规章制度结合劳动合同综合判定,详情可来电咨询
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无需支付。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。